---

Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации. Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по месту пребывания, оформление приглашений в Россию,…

Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации.

Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по

месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;

«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом

Российской Федерации об административных правонарушениях.

Что грозит за нарушения?

- для граждан — штраф до 7000 рублей;

- для должностных лиц — до 70 000 рублей;

- для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности

на срок до 90 суток.

При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:

1 Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.

2 Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.

3 Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.

4 Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

5 Платить зарплату безналично.

#Работодателям

@migrpost

Подписаться на Миграционный пост в МАХ

Проголосовать за канал

---

Источник – www.kremlin.ru

---

---

Вернуться к новостям