---

Минтруд России подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте 50 лет и старше. Документ предлагает скорректировать кадровую политику с учётом особенностей этой возрастной категории, сохранив при этом их профессиональный опыт и компетенции.

Минтруд России подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками в возрасте 50 лет и старше. Документ предлагает скорректировать кадровую политику с учётом особенностей этой возрастной категории, сохранив при этом их профессиональный опыт и компетенции.

Ведомство рекомендует адаптировать условия труда, развивать программы переобучения, создавать специальные карьерные траектории, включая экспертные и наставнические роли, а также исключать возрастную дискриминацию при подборе персонала. Среди предложенных мер — использование «слепого» отбора резюме, обучение HR-специалистов работе с возрастными кандидатами и более гибкий подход к организации труда.

По оценке Минтруда, такой подход позволит сохранить профессиональный потенциал сотрудников старшего возраста, обеспечить преемственность знаний и повысить эффективность работы организаций в условиях дефицита квалифицированных кадров.

---

Источник – t.me

---

---

Вернуться к новостям